全国组织部长会议强调，要坚持事业为上、以事择人，突出把好政治关和廉洁关，树立正确用人导向。只有真正做到选贤任能、知人善任，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，才能树正严肃党内政治生活的风向标，挺直更加鲜明的选人用人时代标杆，营造出风清气正、凝心聚力的用人环境，激发出拼搏进取、干事创业的精气神，形成激励干部鼓舞人心凝聚力量的内驱力。 

立明标准尺度，树好政治坚定的用人导向。在青海，干部适应艰苦环境要有坚强的意志，服务发展稳定大局要有坚定的信心，履职尽责作贡献要有强烈的核心意识，强调政治标准在全省干部选拔任用工作中显得尤为重要。一要突出强调干部理想信念，强化干部政治信念和核心意识的考量，检验干部是不是坚守了理想信念这个政治灵魂，任何时候都能自觉做到政治信仰不变、政治方向不偏、政治立场不移、政治原则不摇。二要仔细甄别干部政治素养，强化干部政治觉悟的考量，观察干部对重大问题的思考、对干部群众的感情、对名利的态度、为人处事的方式和处理复杂问题的能力等，精准识别干部的见识见解、秉性情怀、境界格局和道德品质。三要深入考察干部政治表现，强化干部政治表现的考量，掌握干部在贯彻党的基本路线上是否坚定不移，在大是大非问题上是否旗帜鲜明，在错误言行面前是否敢于亮剑。尤其在欠发达民族地区，评判干部的政治标准还要注意看干部能否树立正确的民族观、政绩观，能否把“忠诚干净担当”的要求真正落到实处。 

规范制度约束，强化敢于担当的用人导向。担当精神体现着对党员干部先锋作用和履职尽责的应有要求，必须要靠规范健全的制度强化用人规则，推动选人用人工作由原则之治向规则之治深化。一要倡导勇于担当的作风，对维护组织权威、执行决策部署等方面思想积极、态度坚决、行动自觉的干部，旗帜鲜明地培养、毫不犹豫地选拔、放心大胆地使用；要注重选拔困难时期不气馁、关键时刻不退缩、是非面前不含糊的干部，使敢扛硬活、能扛硬活的干部脱颖而出；要完善关爱激励干部的措施，真正让敢于担责、勇于创新的干部有底气、有干劲。二要完善敢于问责的机制，对单位党委（党组）和纪检部门推荐干部不负责、考察干部不深入、选用干部跨程序漏环节等造成用人失误的，实行过程排查、责任倒查，坚决抵制用人不正之风，形成常态化监督问责机制。三要健全善于容错纠错的制度，对在攻坚克难中受挫折、坚持原则中遭误解、恪尽职守中出失误的干部给予一定的“试错权”，旗帜鲜明地鼓励使用敢于担当的干部。同时，容错还要注重纠错，及时教育提醒，跟踪督促改进，“扶上马再送一程”。 

注重依岗选人，倡导事业为上的用人导向。古人讲：“为职择人则治，为人择职则乱”，就是倡导围绕事业需要科学选人，依据岗位要求择优用人，确保“事业为上”的导向落地生根。一要选人必先知事，统筹考虑岗位与干部这两个因素，坚持以事择人，围绕事业发展需要选人才，坚持人岗相适，依据岗位职责要求配干部，既不能脱离实际需要将不同类型的干部简单通用，也不能为改善结构而影响班子整体功能。二要用人必先识人，善于“问之以是非而观其志”，抓住关键、透过现象看本质，综合分析时看深一步，观察比较时看透一层，注重看干过什么比学过什么更重要，看干成过什么比干过什么更重要，通过精准识别真正把内功扎实、历练过关、本领过硬的干部用起来。三要育人必先砥砺，采取基层墩苗、递进培养和必要的台阶历练等方式，多渠道、多领域加大干部交流，倡导和鼓励干部到基层砥砺意志、历练本领，统筹安排党政机关缺乏基层经历的年轻干部到基层补课，加快选拔经历基层和改革一线锻炼的优秀干部。 

坚持公道正派，体现德才兼备的用人导向。坚持把公道正派作为干部工作核心理念，按制度规矩选干部，把选人用人必须遵循的德才兼备、以德为先标准落到实处。一要紧紧把握德与才的时代内涵，在青海，深入贯彻好习近平总书记视察青海重要讲话精神，自觉践行好青藏高原精神、两弹一星精神和抗震救灾精神，就是干部不忘初心时刻忠诚于党、牢记宗旨时刻坚定信念、扎根高原时刻担当奉献的德才表现。二要科学运用德与才的考量方法，注重从是非大局中考察政治立场，从履职中判断责任担当，从实践中分析能力素质，从处事中评价道德情操，在多角度、立体式考察中全面准确掌握干部的官德人品、能力素养和发展潜力，确保选拔任用的干部德才兼备、群众公认。三要正确处理德与才的兼备关系，坚持德才兼备、以德为先，要始终如一，辩证对待，同等条件下优先选拔品德高尚的干部，有才无德的干部本事再大不能重用，才能突出的干部德出问题要坚决调整，不重才轻德、不以才蔽德、不以绩掩德。 

严明选人规则，落实严守规矩的用人导向。只有鲜明地提出选人用人必须倡导什么、坚决反对什么、严肃惩处什么，才能形成导向鲜明、科学规范的选人用人规矩。一要标明选人红线，坚持把《党章》规定的干部条件和准则贯穿于选人用人全过程，明确干部选拔使用不可逾越的守则界限；始终以《干部任用条例》为基本遵循，制定务实管用的配套制度，构建干部选拔任用的“防火墙”；坚持加强党的领导和充分发扬民主并重，牢牢把握干部选拔任用各环节的主动权，努力纠正“四唯”等选人偏向。二要划出用人底线，不能以任何借口、任何形式随意简化或规避选人用人程序，实行全程把关，对信访举报问题没有核实、个人报告事项没有核查、干部档案信息没有核对的不研究，对存在影响任用问题的干部坚决“放下”，切实防止“带病提拔”。三要推动能上能下，坚持激励干部奋发有为与整治为官不为并重，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台；又要用完善的措施作保障，畅通渠道，及时调整不称职、不胜任干部，推进调整不适宜担任现职干部工作常态化，让不作为、不能为的干部腾岗让位，使干部肩扛责任勤作为、心存敬畏不乱为。